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汇通重工-挖掘机伸缩臂
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汇通走进高校,挖掘储备人才

发布日期:2020-05-24      浏览量:241

人才是企业发展的核心动力,汇通重工一直秉承以人为本的理念,对人才坚持实行:“引进、培养、使用、考核和待遇”的长效机制,以满足公司发展中的人才不断供给需求。汇通重工以生产挖掘机伸缩臂岩石臂打桩臂为主,同时积极研发新型挖斗抓木器等工程机械零配件。

应广外南国商学院的邀请,20181122日,在公司领导唐总的带领下,由人力资源、内外贸销售负责人参与,参加了“广东省广州市内、外贸类本科院校”招聘会,走进高校,挖掘储备人才.

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有企业说:我要的是有经验的人才,来了就能马上开展工作,很快能出成绩那种;这种想法似乎很合理,但汇通人的看法不然,认为:这种想法只对那些处于初创阶段或者说不成熟的企业来说,会具有一定的合理性,但对像我们汇通重工一样处于稳定发展阶段或者说成熟的企业,对人才的需求已经发生变化,比如:在企业升级,技术创新,管理体系革新等方面,除了经验之外更需要的是:学习、变革和创新型人才;而高校学生经过十多年的基础知识学习,特别是经过几年的专业学习,有了一定的专业理论知识,虽然缺乏工作经验,但是他们有自信、有热性、爱学习,容易接受新事物,具有极强可塑性和创新精神,这正是学习、变革和创新型人才。就像汇通在挖掘机伸缩臂的研发上,不断突破创新,取精华去糟粕。

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有人说高校学生心浮气躁,好高骛远,有些企业担心:企业成为高校学生(员工)的培训基地,浪费培训成本。汇通人并不完全认同这个看法,经验告诉我们高校学生(人员)的频繁流动、流失率高,很多时候是因为企业自身的管理特别是职业生涯管理不规范、氛围缺少人性化,放在什么位置怎么用等原因造成的,因此,企业升级,管理体系革新,不断完善人才开发、晋升机制和放在合适的位置上使用很重要。挖掘机加长臂的研发离不技术人才的参与。


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高校是一个巨大人才储备库,人才济济,卧虎藏龙;高校学生都是对未来充满憧憬的年轻人,有良好的基本素质,职场在其头脑中是“白纸”,容易接受公司的管理机制和企业文化,可逆性强,只要好好培训,用在合适的岗位上,中高层管理“人才本土化”可望实现,汇通重工将支持走进高校,挖掘储备人才战略。


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